Am Anfang steht das Definieren des Anforderungsprofiles. Hier erstellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein sehr genaues Profil um die zu besetzende Funktion in Übereinstimmung mit der Erwartung unserer Kunden zu besetzen. Denn nur ein Personalberater, der genau weiß, was dem Kunden wichtig ist, wird erfolgreich die passenden Kandidaten finden.
Ein detailliertes Kompetenzprofil rundet die exakte Profilerstellung ab. Uns sind bei dieser sehr wichtigen Stufe vor allem zwei persönliche Eigenschaften eines Beraters sehr wichtig:
Genaues Zuhören und exakt auf den Punkt kommende, ehrliche Beratung.
Nach der Freigabe durch den Kunden startet der Suchprozess, hier sind natürlich die herausragenden Marktkenntnisse im Bereich Ladenbau ein werthaltiger Bestandteil unserer erfolgreichen Kandidatensuche.
Schließlich erfolgt nach der Findung von passenden Kandidaten, ein persönliches Interview, welches detailliert und „auf den Punkt kommend“ durchgeführt wird. Hier ist uns wichtig, dem Kandidaten eine sehr genaue und detaillierte Beschreibung der Erwartungen zu geben, wir informieren ausführlich über die Parameter des suchenden Unternehmens, denn unser Glaubenssatz ist:
Nur ein Kandidat, der genau weiß, worauf es bei der Tätigkeit ankommt, welche Fähigkeiten und Werte gefragt sind, kann für sich beurteilen, ob die definierte Aufgabe und das Unternehmen für den Kandidaten passend ist.
Schließlich erhält unser Kunde je Kandidat ein übersichtliches Dossier, welches als Management Summary die wesentlichen Informationen übersichtlich darstellt. Zudem beinhaltet das Dossier Analysen bez. des kandidatenbezogenen Arbeitsstiles und eine einzigartige, eigenentwickelte Wertestrukturanalyse. Unser Dossier findet bei den Kunden sehr große Zustimmung, oft wird uns mitgeteilt, dass dieses in seiner Art und Weise einzigartig ist. Unser Anspruch: Der Kunde soll innerhalb von 10 Minuten „spüren“ ob ein durch unser Haus vorgestellter Kandidat zu einem Gespräch eingeladen werden soll.