• Personalberatung rund um das Thema Bauen

    Menschen für den Bau

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    Menschen für den Bau

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Für Menschen und Unternehmen, die den RETAIL gestalten und verwalten.

Personalberatung 3.0

Personalberatung 3.0 steht dafür, dass wir über Homepage (1.0) und in sozialen Netzwerken (2.0) sehr gut vertreten sind.

3.0 bedeutet, dass wir als Insider im Segment Bau, wobei unsere Wurzeln im Ladenbau liegen, die Belange und Bedürfnisse der Menschen, die im Bau tätig sind sehr genau kennen und daher passgenau den passenden Menschen für das passende Unternehmen finden. Zudem bieten wir einzigartige Analysen, welche sowohl für Kandidaten als auch für Entscheider unterstützende Auskunft darüber geben, ob die Vakanz die Passende ist.

Zusammengefasst: Personalberatung 3.0 = Medienpräsenz im Internet + Tiefe Kenntnisse rund um das schöne Thema Bauen + Aussagefähige Analysen

Personalberatung Bau und Ladenbau ganz speziell:

Wer im Bau erfolgreich sein möchte, braucht ein eingespieltes Team aus erfahrenen Spezialisten. Neben einer hervorragenden fachlichen Qualifikation muss das Führungsteam eine hohe Motivation und einen starken Kampfgeist in die Waagschale legen, um der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus zu sein.

Vorgehensweise (Personalberatung 3.0)

Am Anfang steht das Definieren des Anforderungsprofiles. Hier erstellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein sehr genaues Profil um die zu besetzende Funktion in Übereinstimmung mit der Erwartung unserer Kunden zu besetzen. Denn nur ein Personalberater, der genau weiß, was dem Kunden wichtig ist, wird erfolgreich die passenden Kandidaten finden.

Ihr Nutzen – unsere Erfahrung und Kontakte

Seit 2011 unterstützt Thomas Frey als Personalberater sehr erfolgreich den Bau und den Ladenbau dabei, geeignete Kandidaten für anspruchsvolle Aufgaben zu finden. Thomas Frey hat von 2000 bis 2010 umfassende Erfahrungen als Führungskraft im Ladenbau gesammelt und blickt daher auf eine erfolgreiche Karriere als Manager eines international tätigen Konzerns der Konsumgüterindustrie zurück. Er war zudem langjähriges Mitglied im dlv, und hat sich in den letzten Jahren schon den Ruf als „Der Ladenbauberater“ erarbeitet. Seine umfassende Berufspraxis und die langjährige Erfahrung als Personalberater für den bau und den Ladenbau macht bau.careers, ausbau.careers, messebau.careers, ladenbau.careers… zum kompetenten und zuverlässigen Partner für Ihr Unternehmen. Seine Weiterbildung als NLP- Master und NLP- Trainer runden seine wissenschaftliche und handwerkliche Ausbildung ab.

Der nächste Karriere- Schritt – unser Denken und Fühlen als Personalberater

Wenn der Personalberater anruft, zeigt dieser eine neue berufliche Möglichkeit auf. Wir als Berater haben dabei folgende Sichtweise. Der Kandidat befindet sich auf einem beruflichen Gleis, der Personalberater zeigt ein neues Gleis auf, der Kandidat steht daher nach dem Interview mit dem Personalberater vor einer Weiche und muss sich entscheiden, wie diese Weiche gestellt werden soll. Unser Ansatz als Personalberater ist es, unseren Kandidaten dabei mit professionellem Rat zur Seite zu stehen, denn nicht eine Besetzung steht im Vordergrund sondern die Richtige Besetzung ist sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten wichtig.