STÄRKEN
(Personalmanager-Kongress 2024 in Berlin)
Einblick in die Welt der tollen Veranstaltung PMK 2024 von Thomas Frey
Der PMK in diesem Jahr beschäftigte sich mit der aktuellen politischen Situation, bot erneut viel zum Thema KI und zum Thema Recruiting…war also mal wieder (wie immer) auf der Höhe der Zeit
Mit einem Trommelwirbel geht es los…
Durch das Programm führen, wie auch im letzten Jahr:
Alexandra Antwi-Boasiako
Dr. Hajo Schumacher
Hajo zur Generation Baby-Bommer:
Männer wären früher immer fast bei Schalke zum Probetraining eingeladen worden. Dann kam die Sache mit dem Knie. Das sind Männer in seinem Alter.
Inga Dransfeld-Haase (BP Europa), Präsidentin des BPM eröffnet den Kongress: 15 Jahre PMK-Community-Geschichte!
Thema des Kongresses:
Stärken des HR in schwierigen Zeiten
- Geopolitik
- wirtschaftliche Probleme
- demographischer Wandel
Daraus ergeben sich für HR zwei Fragen.
- Wo liegen die individuellen Stärken?
- Wie werden wir unseren Aufgaben gerecht?
Da gibt es viele Antworten
…eine davon auch mal dagegen sein.
…sich auch mal dazwischen stellen. Die Pole neu ausloten. Das erfordert neue Stärken.
Beide Hände werden benötigt, die derzeitige politische Polarisierung in Deutschland bedeutet auch wirtschaftlicher Verlust.
K I. Wie wird sich das auswirken?
Gestaltung der sich daraus ergebenen Restrukturierung ist gleichzeitig auch Spagat für HR
KI hat Einfluss auf die Zukunft der Arbeit
- Bürokratie
- Energiekosten
- Fachkräftelücke. Das ist die größte Bedrohung.
Den Arbeitsmarkt muss man daher genauer betrachten.
Die Familien- und Pflegepolitik muss überarbeitet werden.
In Bildung muss investiert werden.
Dazu braucht Politik die Demokratie, die Chancengleichheit und gesellschaftliche Teilnahme.
Es steht viel auf dem Spiel. Es müssen Zeichen gesetzt werden. Deutschland ist freundlich und Weltoffen für Menschen, die hier leben und arbeiten möchten.
Wir brauchen eine echte Willkommenskultur , daher das T-Shirt:
Zukunft und Hoffnung in Zeiten globaler Unsicherheiten
Dr. Florence Gaub Nato Defense College
Für die Zukunft gibt es eine Bedienungsanleitung.
- Was ist die Zukunft?
- Wozu dient diese?
- Woraus besteht sie?
- Wie wird diese angewendet?
- Was sollte vermieden werden?
- Wie kann sie repariert werden?
Zukunft ist das, was wir denken, kein Autopilot.
Zukunft ist das , was im JETZT über die Zukunft gedacht wird-von jedem Einzelnen.
Was bedeutet Zukunft?
Die Zukunft von früher:
Beeinflusst von
- Orakel
- Horoskop
Die Zukunft von früher war nicht beeinflussbar.
Dann kamen die Weltreligionen, und diese brachten eine Änderung.
Die menschliche Verantwortlichkeit, die Eigenverantwortung wurde quasi eingeführt.
Zukunft oder Zukünfte:
— Die persönliche Zukunft
— Zukunft der Gesellschaft
— Zukunft der Menschheit
Unterscheidbar nach:
Distanz.
- Wie weit ist die Zukunft entfernt.
- Morgen, nächste Woche, in 5 Jahren…
Wahrscheinlichkeit
In Deutschland haben wir eine große Wahrscheinlichkeit aufgrund des Umfelds, in der Ukraine derzeit nicht.
Einfluss
Je optimistischer man in die Zukunft blickt, desto mehr Einfluss hat man auf die Zukunft.
Das eigene Produzieren von Zukünften und eine Vorstellung der Zukunft schaffen, ist eine Basis für das Treffen von Entscheidungen:
Beispiel der nächste Urlaub, Sich den Urlaub vorstellen, bevor dieser gebucht wird.
Der Mensch hasst Ungewissheit, denn wir ziehen eine schlechte Gewissheit einer positiven Ungewissheit vor.
Die „nahe“ Zukunft macht Spaß, Beispiel:
Der Freitag hat eine gute Zukunft, der Sonntag nicht
Zukunft besteht aus
Gegenwart,
- die beeinflusst die Zukunft. Beispiel Hangover.
- Die Zukunft muss eingeleitet werden.
Vergangenheit.
Die Erfahrungen, die gesammelt wurden beeinflusst die Zukunft. Je älter man ist, desto mehr weiß man auch über die Zukunft und die
Innovation
Die sich daraus ergeben kann.
Zukunft managen,
- Sicherheiten
- Risiken koordinieren
- Visionen haben
- Platz für das Wesentliche lassen
- Platz für das unerwartete lassen
- Sich gedanklich den Korridor abarbeiten was alles passieren könnte, eine Erinnerung an die Zukunft herstellen.
Achtung: alles muss auch regelmäßig gewartet werden.
Zukunft heißt immer Veränderung
Entscheidungen bedeuten Möglichkeiten, bieten Visionen und fußen auf die Vergangenheit.
Oder
Entscheidungen ermöglichen Innovation, werden beeinflusst von der Erfahrung und bedeutet das die Gegenwart sich künftig verändert.
Demokratie unter Druck: Gesellschaftliche Stärke in Zeiten der Krise
Prof. Dr. Norbert Lammert Konrad Adenauer Stiftung | Deutscher Bundestag
Demokratie ist dann gefährdet, wenn Menschen diese für selbstverständlich halten!
Zitat von Barack Obama in seiner Abschiedsrede als Präsident 2017.
Die Selbstverständlichkeit der Demokratie ist dann massiv unter Druck geraten.
Dem folgenden Präsidenten fehlte die Mindestvoraussetzung an Charakter und Kompetenz bei seinem Antritt. Die Präsidentschaft mündete mit dem Sturm auf das Kapitol..
Das war und ist nicht die einzige Herausforderung einer Demokratie.
Vor 30 Jahren fiel die Mauer und somit ein ganzes System. Dieses löste eine weltweite, euphorische Stimmung aus, hin zur Demokratie, die Entmündigung der Gesellschaft schien vorbei.
Heute sieht die Welt anders aus.
Die Demokratie wird massiv herausgefordert.
2024 ist das größte Wahljahr aller Zeiten, mehr als 4 Milliarden Menschen wählen. Da sind jedoch Länder dabei, wo nicht wirklich gewählt werden kann.
Die Anzahl der ernsthaften Demokratien ist in den letzten 30 Jahren deutlich gesunken.
Eine ECHTE Demokratie hat bestimmte Voraussetzungen:
- das Vorhandensein von Alternativen.
- regelmäßige und abschließende Durchführung von Wahlen
- Faire Wettbewerbsbedingungen in freien Wahlen vergeben.
- Mandate sind sachlich begrenzt
- die Gewaltenteilung Legislative, Exekutive und Judikative.
- Alle Funktionen sind zeitlich befristet
- Individuelle und unveränderbare Grundgesetze
- Pressefreiheit und Freiheit der Kunst
Es gibt derzeit nur zwei Dutzend echte Demokratien, das entspricht 8 % der Weltbevölkerung.
24 Länder. Somit sind weniger Länder wirklich demokratisch, als die EU an Mitgliedsstaaten hat.
Demokratie ist somit nicht der Normalzustand
Demokratien sind angreifbarer als Autokratien
75 Jahre Demokratie in Deutschland, somit einer der ältesten Regierungsform in der Geschichte unseres Landes.
Unsere Verfassung ist sogar eine der ältesten der Welt.
Mut macht
es gibt einen Aufstand der Zivilgesellschaft, immer mehr Menschen demonstrieren gegen Rechts, als gegen den damaligen NATO Doppelbeschluss.
Das Überleben der Demokratie wird nicht auf Marktplätzen und Gerichten entschieden, sondern in der Wahlkabine.
Demokratie scheitert an Wahlergebnissen.
Demokratien können somit an der Zivilgesellschaft scheitern.
Dr. Eva Voß Head of Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria BNP Paribas
Faire und transparente Personalauswahl zu treffen, benötigt entsprechende Standards
Gilt auch für die Einbeziehung von Social-Media-Profilen von Bewerbenden.
Biases, sind „Voreingenommenheiten“ im Recruiting-Prozess
Cybervetting, bedeutet eine gründliche Überprüfung, z.B.:
- Social-Media-Background-Check
- Social-Media-Screening
- Social-Media-Profiling
Für Menschen, welche sich bewerben bedeutet dieses:
„Alle getroffenen Aussagen, alles, was sie zeigen oder schreiben, kann und wird im Zweifel gegen sie verwendet.
Für Unternehmen ist es wichtig:
Das Festlegen von Transparenten Spielregeln:
- Zeitpunkt der Durchführung von Checks
— (erst vornehmen, nachdem alle Interviews durchgeführt wurden) - Relevanz der Informationen für die zu besetzende Stelle
— (private Social-Media-Kanäle aus der Suche ausschließen)
- Definition von Verantwortlichkeiten
— (keine Fachbereichsverantwortliche) - Durchführung von Schulungen für die Hiring-Manager
— (Bewusstsein zu schaffen, sensibilisieren)
Wir stellen gerne Menschen ein, welche und ähnlich sind. Das führt dazu, dass Unternehmen oder Bereich an Vielfalt verlieren.
Möglichkeiten:
Nutzung von Corporate Influencer
Sie vor dem Beginn des Recruiting Prozesses ein Bewusstsein schaffen, welches Profil wirklich benötigt wird.
Welche Rückversicherung ist für welche Position wichtig…es gilt hier VIELES zu bedanken!
Deutschland und Europa
Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann Deutscher Bundestag
Arbeit wird durch die Qualität der Menschen, mit denen man zusammenarbeiten muss, beeinflusst.
Europa stand noch nie vor einer solchen Herausforderung.
- Corona hat Aggressionen hervorgebracht, so dass die Menschen nicht mehr zuhören können
- Die Polarisierung auf bestimmte Themen
- Der Angriff Russland auf die Ukraine
Doch das größte Thema.
Die Migration
Die geordnete Migration in den Arbeitsmarkt ist wichtig die unkontrollierte Migration in die Sozialsysteme muss verhindert werden. Dabei darf das Anrecht auf Asyl nicht außer Acht gelassen werden.
Sorge:
Die Radikalen sind enorm stark geworden.
Hardcore Linke,
Hardcore Rechte
diese wurden bei der Europawahl massiv gewählt.
Das ist ein Zeichen dafür ,dass Europa den Menschen Egal ist, da solche Parteien gewählt wurden, die Europa abschaffen wollen.
Europa bedeutet
- Ein Binnenmarkt
- Grenzenloses Reisen
- Sich frei bewegen können
Das ist einmalig. Viele andere Länder beneiden uns darum.
Wir müssen nach wie vor dafür streiten.
HR soll die Belegschaften ermutigen sich für Europa einzusetzen.
Europa muss somit in den Firmen ein Thema bleiben.
Talk mit Hajo Schumacher
Aussagen wie: „die in Brüssel“..“die Ampel“….“die Politiker“ aber auch …“die Bänker“…oder „die Beamten“…“die Bauern“…das sind Reizwörter, da werde ich nervös. Das ist Bullshit.
Wir haben tolle Leute in den Reihen und wir haben doofe Leute in den Reihen, die Tollen sind zum Glück in der Mehrzahl.
Es gibt nicht die da oben! Wir sind alle zusammen! Wir sind Europa! Europa bedeutet Sicherheit!
- Die Amerikaner beschützen uns nicht mehr.
- Russland ist nicht der günstige in der Lieferant.
- China kauft nicht mehr alles bei uns ein
….das ist alles vorbei.
Darum brauchen wir neue Kontakte. Es liegt an jedem von uns. HR soll dit Mitarbeiter entsprechend ausbilden, die Personaler sollen die Menschen in den Unternehmen mitnehmen, sollen sensibilisieren für die Demokratie. Wir haben in der Vergangenheit zu viel schleifen lassen. Sie (die Unternehmen) brauchen die Politik und wir (Politiker) brauchen die Firmen, die sich für die Demokratie einsetzen.
Sätze wie…“Die müssen liefern“ oder … „Die müssen weg“… bringen uns nicht weiter.
…Hajo Schumacher befragt das Publikum (im Übrigen, der Kuppelsaal ist RAPPELVOLL), wer sich von den Anwesenden in der Politik engagiert… nur wenige zeigen auf
Politik bedeutet sich berufen fühlen!
Die Bundesregierung trat an und die Welt war noch in Ordnung.
Dann kam der Ukraine- Konflikt… 70 Tage später kam der Krieg.
Der Koalitionsvertrag wurde für eine andere Zeit ausgearbeitet. Somit muss man sich um die aktuellen Themen kümmern.
Politisch zu arbeiten bedeutet auch, sich mit falschen Behauptungen zu beschäftigen.
Kolumnisten haben geschrieben, dass ich Geld von Rheinmetall erhalten haben soll.
Ich bin empfindliche Bezug auf solche Aussagen, bin darüber mehr als irritiert.
Es geht mir am Arsch vorbei, was Rheinmetall macht. Ich will, dass wir genug an Impfstoffen haben und auch an Waffen und Munition, wer mir unterstellt ich verdiene Geld durch Waffenverkauf… das stimmt nicht, dass ist das Allerletzte.
Es betrifft aber nicht nur mich. Es betrifft auch andere. So eine Aussage lass ich nicht gelten.
Politik bedeutet auch, mit Gewaltphantasien in sozialen Netzwerken umzugehen. Ich erstatte ca. 200 Anzeigen pro Monat.
Wenn ich öffentlich auftrete, bedeutet dass, dass sich unglaublich viele Polizisten mit dem Schutz meiner Person beschäftigen. Ich habe ein tolles Team, die bekommen das leider auch alle mit.
Als Demokrat muss man diskutieren können, ich stelle mich daher jederzeit einer Diskussion.
KI & friends®: Evolution oder Revolution für HR?
Dr. Romy Hilbig ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab
Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab
Steffen Fischer ifm group services | BPM | KI-HR-Lab
KI in HR bedeutet, sich mit den Funktionsweisen der KI-Tools zu beschäftigen. Das bedeutet auch, sich genau zu überlegen, was man fragt und wie man fragtà Erfolgsformel
Kernbereich sind im weitesten Sinn, Softwareprogramme oder Maschinen, welche die Entscheidungsstrukturen des Menschen unterstützen oder auch ersetzen.
Diese Tools lösen Probleme von komplexen Aufgaben.
KI in HR ändert die Mensch-Maschine-Interaktion und die Zusammenarbeit in den Unternehmen grundlegend .
Dabei ist die Rolle der HR Abteilung in der Kompetenzentwicklung für die technische und die organisatorische Herausforderung essenziell.
KI ändert das Personalmanagement massiv in den Bereichen:
- Arbeitsrecht
- Personalgewinnung
- Talentanalyse
- Personalmarketing
- Aktive Suche
- Bewerberkommunikation
- Bewerberselektion
- Personalentlohnung
Das hat Auswirkungen in der
- Bearbeitungszeit
- Bewertung
- Zufriedenheit
Wichtig
Persönliche Daten jeder Art sollen und dürfen in der Arbeit mit ChatGPT und Co. nicht verwendet werden.
HR prompt Engineering will gelernt sein. Das bedeutet, sich Zeit zu nehmen, mit der Nutzung von ChatGPT und Co auseinander zu setzen
Klare Ziele definieren, was soll erreicht werden?
..und es bleibt die Aufgabe der Personal, die Richtigkeit und Vollständigkeit der generierten Inhalte oder von meinen Vorgaben zu prüfen und kritisch zu hinterfragen
AI Act der Artificial Intelligence act der EU
Der risikobasierte Ansatz der EU umfasst insgesamt vier Risikoklassen:
- niedriges,
- begrenztes,
- hohes
- und inakzeptables Risiko.
ChatGPT ist nicht gleich GPT. Die fünf besten Chat Boots sind
..EINFACH MAL AUSPROBIEREN!
Sonst noch was?
Jau…da war da noch das Zelt auf dem Gelände…da konnte jeder mal mit KI spielen:
Schritt 1: Ein Foto wird gemacht
Schritt 2: Ein Roboter-Maler erstellt eine Illustration …(naja)
Schritt 3: Ich wurde befragt, wie ich meine Kommunikationsfähigkeit, meine Empathie, meine Resilienz und mein Durchsetzungsvermögen einschätze, auf einer Skala von 1-500
Ich habe dann meine bescheidenen Werte angegeben, es wurden diverse Superheldengrafiken erzeugt, ich sollte mir eine davon auswählen und dem Superhelden einen Namen geben:
DER SUPERRECRUITER war geboren!
Die Kernaussagen, welche sich durchweg durch alle von mir besuchten Vorträge ergaben:
- Wir (auch ich) müssen uns mehr für die DEMOKRATIE einsetzen
- KI ist nach wie vor nicht mehr wegzudenken, hier lohnt es sich, sich weiterzubilden, werde daher eine Ausbildung zum KI-Manager absolvieren!
- Die Personalabteilungen sind wichtig und werden künftig noch WICHTIGER!
Der Kongress wurde seinem MOTTO (mal wieder) mehr als Gerecht
….und der BPM hat eine Richtig gute Präsidentin, die mit Herz dabei ist!
Ich habe mich schon für 2025 angemeldet!
euer Personalberater Thomas Frey
